労働力人口が減少している日本の成長は下りエスカレータに乗っている状況と言われています。そのためにも女性・男性問わず、健康で働く意思がある人が社会参画できる組織づくり「ワークライフバランス」が求められています。ワークライフバランスは女性従業員向けの福利厚生ではなく、企業の成長戦略として取り組むことで当事者だけでなく全従業員にとってロイヤリティの高まる企業へと変革できる効果が期待できます。お気軽にご相談ください。

研修メニュー・コンサルティング例

経営幹部・管理者向けワークライフバランス意識改革研修
子育て社員向けなど、一部の従業員の福利厚生として捉えられがちなワークライフバランスの制度・職場環境づくりを人材不足時代における優秀な人材確保策として捉え、経営戦略に据え、企業成長にどのように結びつけていけばいいのかを事例を交えてお伝えします。

全従業員対象働き方見直しワークショップ
高度経済成長時代に恒常的に行ってきた「残業ありき」の働き方を見直し、業務の生産性を高め、筋肉質な企業へ成長をさせるための意識共有のワークショップです。全従業員の参画意識を醸成させ、自分たちで組織の未来を創造していくという主体性を育てると同時に働き方見直しのための実務的な施策を考えます。

女性活躍推進コンサルティング・研修

女性活躍推進法が成立し、300人以上の企業は行動計画策定が義務付けられました。女性従業員を育成するには、従来の男性向けに適用された同質性を求めるマネジメントではなく女性一人ひとりを個別に尊重し、ライフイベントを乗り越えるキャリアビジョンを描かせ、エンパワメントを発揮させることが求められます。「仕事と子育て両立ラボ」では、人事制度構築で就業環境の整備をするだけでなく、研修によって女性従業員のエンパワメントとキャリアアップを図らせ、個人向けキャリアカウンセリングで中長期的な女性従業員の成長をサポートいたします。また「仕事と子育て両立ラボ」が有するコミュニティのグループ相談会に参加することができます。お気軽にご相談ください。

研修メニュー例

制度設計・環境支援

・女性活躍推進向け人事制度設計
・セクハラ・マタハラ防止の職場環境評価・改善

職場環境改善コミュニケーション研修

リーダーのためのハラスメント防止の知識習得＆コミュニケーション
ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ）の基礎知識と判断基準を身につけ、マネジメントに活かすことができます。また、職場環境の改善や施策方法を考えることで、離職率の低下のためリスク管理に必要な取り組みを促進します。

感情マネジメントで多様性のある職場を活性化
カウンセリング理論に則った感情マネジメントを学ぶことで、価値観やバックグラウンドが異なる従業員同士でも、多様性を受け入れるようになり組織活性をさせます。

実績一例

大手生命保険会社様、部品メーカー様、大手損保関連会社様、大手通信キャリア関連会社様、大手専門商社様、大手運輸企業労働組合様、大手製薬メーカー労働組合様、大手通信企業労働組合様、大手医療機器メーカー労働組合様、信用金庫様、大手IT企業会員向けセミナー、医療団体様、公開研修会社様、栃木県庁、大阪府労働局、栃木県小山市、群馬県明和町、東京都八王子市、岐阜県土岐市　東京都武蔵野市、東京都三鷹市、岩手県一関市、三重県伊勢市、北海道函館市、栃木県佐野市、茨城県鹿嶋市　その他多数

幅広い業界・団体・企業様に対応し、ご好評いただいています。