毎日、仕事に子育てにお疲れ様です。
仕事と子育て両立ラボの小倉です。
年度切り替わりの時期、この時期は家庭も職場も気ぜわしい時期です。
体調管理も含めて、自分を緩める時間も持ってくださいね。
さて、今日のテーマは部下・後輩育成のコミュニケーションです。
新年度を迎えるにあたって、職場に新入社員が入ってきたり、
新しいチームで働くという方も多いと思います。
なかには、部下や後輩育成を頼まれるという方もいらっしゃる
でしょう。
子育て同様、人を育成するというのは一筋縄ではいかないもの^^;
私も数々の失敗してきましたがコーチングやカウンセリングを
学んでから、好転するようになりました。
あなたは、後輩や部下が失敗した、
あるいは子供がなかなか行動ができないときに、
どんな言葉をかけていますか？
子どもには、ついつい「なんでできないの！」とか言いがちではありませんか？
（私も感情がたかぶってしまうときは、そういう風に言うことがあります^^;）
ビジネスの現場においては「できない理由は？」など、
過去の出来事や現状の原因分析をしがちです。
しかし、それでは本人が責められているような気持ちになり、なかなかポジティブな気持ちになれず、「やってみよう！」という気にはなれないんですよね。
「わかってはいるけどさ〜」という感じですよね。
でも、失敗を追求するのではなく、どんな言葉をかければいいのか？
こんな言葉をかけてみて下さい。
「どうしたら、できると思う？」
「何があれば（どんなサポートがあれば）、できると思う？」
「障害になっていることってなんだろう？」
未来志向の言葉をかけてあげてるんです。
その場で答えが出なくても、責めずに「考えてみてね」と
一言伝えてみてください。
そうすると、その部下・後輩は頭の中でグルグル考えるように
なります。子どももですよ。
かける言葉で、自分で考えるきっかけになります。
今はできなくても、明日はできると信じてあげて。
試してみてくださいね。
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